Die Unterrepräsentation von Frauen in Chefetagen ist nach wie vor ein zentrales Thema, das Top-Managerinnen aufgrund persönlicher Erfahrungen ansprechen. Trotz Fortschritten sind Frauen in Führungspositionen immer noch in der Minderheit und sehen sich mit vielfältigen Hürden konfrontiert, wobei Sexismus am Arbeitsplatz eine entscheidende Rolle spielt. Top-Managerinnen berichten von Situationen, in denen sie aufgrund ihres Geschlechts benachteiligt wurden und zusätzliche Widerstände überwinden mussten.
Die Diskussion um die Einführung einer Quote zur Förderung von Geschlechtergerechtigkeit gewinnt zunehmend an Bedeutung. Die Forderung nach einer festen Quote für Frauen in Aufsichtsräten und Führungsgremien wird von vielen Seiten unterstützt, um den Status quo zu verändern und Chancengleichheit zu schaffen.
Die Berichte und Erfahrungen der Top-Managerinnen verdeutlichen deutlich die bestehenden Herausforderungen und Barrieren, mit denen Frauen in Führungspositionen konfrontiert sind. Eine Quote wird als notwendiger Schritt angesehen, um langfristig die Gleichstellung der Geschlechter in Wirtschaft und Gesellschaft zu fördern und die Vielfalt in den Chefetagen zu erhöhen.